와이드잡


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개인회원

기업회원

ID저장

시설관리직

보안·경비/미화/주차직


	시설/기술/기타

	아르바이트

구인번호

개정 2005. 10. 1

제1장 총 칙

 “와이드 취업정보사”에 방문하신 것을 환영합니다. “와이드”는 귀하가 “와이드”의 본 약관을 승낙하는 것을 전제로 하여 “와이드”의 개인회원(이하 회원)에게 취업 정보를 제공합니다.
 약관의 변경 사항은 홈페이지 공지사항 등으로 변경 내용을 통보하고 있으며, 언제든지 http://www.widejob.com에서 최신 약관을 확인하실 수 있습니다.

제1조(목적)
     본 회원 약관은 ‘(주)와이드 취업정보’(이하 ‘와이드’)가 제공하는 여러 서비스를 이용함에 있어 와이드와 이용자간에 권리와 의무 및 책임, 기타 제반 절차에 관한 사항을 정하는데 목적이 있습니다.
     ‘회원’이 되고자 하는 분이 본 약관 숙지 후 ‘동의’ 버튼을 누르면 본 약관에 동의하는 것으로 간주합니다. 본 약관에 정하는 내용 이외에 대해서는 전기 통신 사업법 기타 대한민국의 관련 법령과 상관습에 의합니다.

제2조(용어 정의)
① 서비스 : 통신(유·무선)과 인터넷 홈페이지(www.widejob.com)(이하 ‘홈페이지’)를 통해 구인 업체와 구직자가 구인과 구직을 목적으로 등록하는 자료를 기본으로 한 ‘(주)와이드’의 정보제공과 홈페이지에서 제공하는 제반 서비스를 말합니다.  
② 이용자 : '와이드‘에서 제공하는 서비스를 받는 회원 및 비회원을 말합니다.
③ 개인회원 : 유료 및 무료 회원을 포함하며 서비스를 이용하고자 ‘와이드’회원으로 가입하고 회원ID, 비밀번호 등을 등록한 구직자를 말합니다.  
④ 무료회원 : 개인 회원 중에 유료 회원에 가입하지 않고 ‘와이드’가 제공하는 서비스를 인터넷 상으로만 무료로 이용하는 분을 말합니다.  통신(유·무선) 및 문자 정보를 통한 서비스는 받지 못합니다.
⑤ 정보 제공료 : 유료 회원에게만 적용되는 것으로 별도의 동의 절차인 ‘취업정보 이용 안내’에 동의 하였을 경우에 유료 회원 희망자가 부담하여야 하는 이용료를 말합니다.   

제3조(약관의 효력 및 개정)
① ‘와이드’는 약관의 규제 등에 관한 법률, 전기 통신 기본법, 전기 통신 사업법, 정보 통신망 이용 촉진등에 관한 법률 등 관련법을 위배하지 않는 범위에서 이 약관을 개정할 수 있습니다.
② 본 약관은 회원 가입 시 이용자에게 공지되며, 이용자는 ‘동의’ 또는 ‘동의 안함’ 버튼을 클릭함으로써
  자신의 의사를 선택할 수 있습니다.
③ 이 약관은 ‘와이드’의 사정이나 관계법령의 개정으로 변경될 수 있으며 ‘와이드가’ 약관을 개정할 때에는 개정 이유, 개정 일자를 공지하여야 하며 홈페이지에 그 개정일자 30일 이전부터 개정일자 30일 이 후까지 공지합니다. 
④ 본 약관은 이용자들에게 공시하여 특별한 이의 제기가 없는 경우 동의한 것으로 간주합니다.
⑤ 본 약관은 개정 즉시 적용됩니다.

제2장 서비스 및 정보제공

제1조 회원 정보 입력
① ‘와이드’는 취업정보사로서 회원에게 유익한 서비스 제공을 위해 필요한 최소한의 정보를 취득합니다. ② 다음은 필수 등록 사항입니다.
  개인회원 : 성명, E-mail, 주소, 우편번호, 휴대전화번호, 전화번호, 최종학력, 경력사항,            취업상태  


제2조 이용 신청 및 이용 계약의 성립
① ‘와이드’의 서비스 이용계약은 서비스를 이용하고자 하는 분이 본 약관을 숙지한 후 회원가입신청을 하였을 때 ‘와이드’가 승낙함으로써 성립합니다.
② 유료 회원 가입 희망자는 본 약관 동의 절차 후에 별도로 정해진 “취업정보 이용 안내”를 숙지 후 동의 버튼을 눌러 동의 의사 표시를 하여야 합니다.
③ 유료 회원 가입 희망자가 사무실에 비치된 소정 양식(‘회원 가입 신청서’)에 요구하는 사항을 기록, 서명함은 제2장 제2조 제②항과 같은 동일한 의사 표시를 한 것으로 간주합니다.
④ 무료회원 가입 희망자는 회원 가입 후 인터넷 상으로만 이용가능하고 무료 정보를 득할 수 있으며 제2장 제2조 제②항 및 제③항의 동의 절차를 거치지 아니 하여도 됩니다.(단, 본 약관에 대한 동의 절차는 거쳐야 합니다.)
⑤ 유료 회원 희망자는 위 제②항 및 제③항에 따라 동의한 후 소정의 정보 제공료를 납부함으로써 이용계약이 성립됩니다. 또한 유료 회원 희망자는 ‘와이드’에 입금 사실을 E-mail, 또는 전화로 통보하고 ‘와이드’는 이를 확인하여 인증처리 한 후 E-mail, 또는 전화로 서비스 이용이 가능함을 통보합니다.

제3조 개인 정보 작성의 성실 의무
① 회원의 개인 정보는 사실만을 정직하게 작성해야 하며 내용이 허위의 사실이거나 부정확하게 작성되어 발생하는 모든 책임은 회원에게 있습니다.
  - 본인의 ID를 타인과 공유하거나 정보를 고의로 유출하는 경우
  - ‘와이드’ 회원 가입 신청서 내용을 만족하지 못하는 경우
② 유료 회원 가입 신청서 양식에 허위로 기재된 모든 회원 정보에 대하여는 서비스 사용의 제한을 받거나 법적 보호를 받지 못할 수 있습니다.
③ 타인의 명의를 도용하여 이용 신청을 한 회원의 모든 ID는 삭제되며, 관계법령에 따라 처벌을 받을 수 있습니다.

제4조 개인 정보 수정
   유료 회원은 개인 정보 변동 시에 변동 사항을 전화 및 ‘와이드’의 E-mail(wide-job@hanmail.net)을 통해 변동 사항을 ‘와이드’에 보고하여야 합니다. 회원 정보 변동 사항의 미보고로 인하여 발생한 모든 손해의 책임은 회원에게 있습니다.

제5조 서비스 제공
  ‘와이드’는 다음 각호의 서비스를 제공합니다. 
  1. 인재 데이터베이스 검색을 위한 이력서 등록서비스
  2. 온라인 입사 지원 서비스
  3. 구인/구직과 관련한 제반 서비스

제6조 서비스 이용 시간 및 서비스 중단 사유
① 서비스는 ‘와이드’의 중대한 내부 사정 및 기술상의 장애 등 기타 특별한 사유가 없는 한 연중 무휴, 1일 24시간 이용할 수 있습니다. 다만, ‘와이드’의 정보통신 설비의 보수 점검 및 고장으로 인한 통신 두절 등의 불가항력적인 사유로 서비스 이용에 지장이 있는 경우 예외적으로 서비스 이용의 전부 또는 일부에 대하여 제한 할 수 있습니다.
② 와이드는 제공하는 서비스 중 일부에 대한 서비스 이용시간을 별도로 정할 수 있으며, 이 경우 그 이용시간을 사전에 회원에게 공지해야 합니다.(단, 유료 회원에게 제공하는 ‘구인 번호 안내 서비스’는 09시부터 18시까지로 합니다.)

제7조(개인 회원 이력서 제한 공개) 
① 개인 회원은 이력서 작성 후 이력서의 공개/비공개 여부 지정을 자유롭게 선택할 수 있습니다. 
② ‘와이드’는 개인회원이 이력서 공개를 희망했을 경우 유료 이력서 검색을 신청한 기업회원이 열람 가능하도록 할 수 있습니다.(다만, 이경우에도 주민 등록 번호, 구직자 성명, 및 연락처는 비공개입니다)

제8조(회원 정보 보호)
① ‘와이드’는 이용자의 개인 정보 보호를 위하여 노력해야 합니다. 이용자의 개인정보 보호에 관해서는 정보통신망 이용촉진 및 정보 보호에 등에 관한 법률에 따르고, 홈페이지에 ‘개인정보 보호정책’을 고지합니다.
② ‘와이드’는 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률에 따라 회원의 신용정보, 개인정보에 대해 타 기관 또는 개인에게 회원의 동의 없이 정보를 제공할 수 없습니다.

제9조(정보 제공료)
① ‘정보제공료’란 유료 회원에게만 적용되는 것으로 별도의 동의 절차인 ‘취업정보 이용 안내’에 동의하였을 경우에 유료 회원 희망자가 부담하여야 하는 이용료입니다.
② 개인회원 가입과 이력서 등록은 무료입니다. 다만, 기업회원에게 자신의 이력서 정보를 보다 효과적으로 홍보하기 위해서는 유료 개인 회원으로 전환해야 합니다.
③ ‘와이드’는 홈페이지에 정보제공료에 대해서 사전에 공지하여야 합니다. 
④ ‘와이드’는 정보 제공요금을 변경할 경우에는 직종, 이용금액 및 기간을 공지사항을 통해 예고해야 하며 변경 이전에 적용 또는 계약한 금액에 대하여는 소급하여 적용하지 않습니다.

제10조(서비스 중지/자료 삭제)
① 회원이 다음에 해당하는 행위를 하였을 경우에 ‘와이드’는 즉시 가입해지하거나 서비스를 중지할 수 있습니다.
  - 본 서비스를 악용하여 정보를 활용한 때
  - ‘와이드’가 제공한 정보를 무단으로 타인과 공유하거나 다른 목적으로 유포시킬 때
  - ‘와이드’의 명예를 손상하거나 손상할 우려가 있다고 ‘와이드’가 판단한 때 
  - 개인 정보가 사실과 다르거나 위조됐을 때

제11조(‘와이드’의 의무)
① ‘와이드’는 본 약관에서 정한 바에 따라 지속적, 안정적으로 서비스를 제공할 수 있도록 성실의 의무를 다해야 합니다.
② ‘와이드’는 ‘회원’이 원하지 않는 영리목적의 광고성 전자 우편을 발송하지 않습니다.
③ ‘와이드’는 ‘회원’이 안전하게 인터넷 서비스를 이용할 수 있도록 ‘회원’의 개인정보(신용정보 포함)보호를 위한 보안 시스템을 구축합니다.

제12조(회원의 의무)
① 회원은 관계법령과 본 약관의 규정 및 기타 ‘와이드’가 통지하는 사항을 준수하여야 하며, 기타 ‘와이드’의 업무에 방해되는 행위를 해서는 안 됩니다.
② 회원은 본 서비스를 건전한 구인 구직 이외의 목적으로 사용해서는 안 되며 이용 중 다음 각 호의 행위를 해서는 안 됩니다.
  1. 구인/구직 정보를 이용한 영리 행위
  2. 정보제공의 안정적인 운영에 방해가 되거나 될 우려가 있다고 판단되는 행위
  3. 해킹, 또는 바이러스 유포 행위
  4. 기타 선량한 풍속, 사회 질서를 해하거나 관계법령에 위반되는 행위
③ 회원은 자신의 ID나 비밀번호가 도용당하는 경우 즉시 ‘와이드’에 신고해야 하고, ‘와이드’의 지시가 있을 경우에는 그에 따라야 합니다. 회원이 사실을 신고하지 않아 발생하는 모든 결과에 대한 책임은 회원에게 있습니다.
  



제3장 기타 준칙

제1조(양도 금지)
     회원은 정보 제공의 이용 권한, 기타 이용 계약상 지위를 타인에게 양도, 증여할 수 없으며, 이를 담보로 제공할 수 없습니다.   
제2조(면책 배상)
   회원이 본 약관의 규정을 위반함으로 인하여 ‘와이드’가 회원 또는 제3자에 대한 책임을 지게 되고 ‘와이드’에게 손해가 발생하게 되는 경우, 이 약관을 위반한 회원은 ‘와이드’에 발생한 손해에 대해 배상하여야 하며 동 손해로부터 ‘와이드’를 면책시켜야 합니다.

제3조(약관 공시)
     본 약관의 내용은 이용자가 회원에 가입하기 전 공시하고 약관이 변경될 경우 ‘와이드’가 정하는 홈페이지 안내를 통해 이용자에게 변경 내용을 알려야 합니다.

부 칙
제1조 (약관의 효력 및 변경)
이 약관은 2005년 10월 1일부터 시행합니다

※ 본 약관에 대한 저작권은 ‘(주)와이드’에 있습니다.


2005년 10월 1일.

동의함 동의안함


1. 개인정보의 수집 및 이용목적
 
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(주)와이드취업정보사는 이와 같이 집계된 정보를 광고주 또는 협력사들과 공유할 수 있습니다.  
  
 
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